××人口和计划生育局20xx年x月至20xx
年x月干部选拔任用工作情况汇报
根据《中共××组织部关于开展“一报告两评议”工作的通知》（××组通字?20xx?23号）文件精神，现将计生局20xx年x月至20xx年x月正、副股级干部选拔任用工作情况报告如下：
一、基本情况
20xx年x月至20xx年x月，我局采取公开竞争上岗的
方式，共选拔中层干部6名。分别是××、××、××、××、××、××六名同志。在选拔任用工作中，我局坚持以《干部任用条例》（以下简称《条例》）为准则，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松的原则，6名干部的文化程度均在大专以上。
二、加强领导、建全运行机制
一是制定了《建立建全干部选拔任用和监督机制》，进一步严格干部选拔任用监督制度，有效防止违反选拔任用程序和违反纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，保证干部选拔任用工作的严肃性。
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二是认真执行制度。为了保证提拔任用干部工作的纯洁
性、严肃性，工作中认真执行《干部选拔任用公示制度》，对相关环节严格按程序进行了公示。
三、从统一思想认识入手、严把《条例》学习关
本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作来抓。一是组织局班子成员专题学习了《条例》，并联系干部培养、选择任用工作实际，进行了认真讨论，提高了局班子贯彻执行《条例》的自觉性。二是利用每周星期一的政治理论学习时间，组织全体干部职工学习《条例》，在我局全局上下建立一个监督整治用人不正之风的的良好氛围。三是将《条例》复印发到各班子成员和各办（科室）负责人手中，坚持做到认真学习。四是坚持程序、择优选拔、坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。五是拓宽选拔干部渠道。为充实计生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全区计生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”， 对报名条件进行严格的规定，确保招录德才兼备的人才壮大计生系统干部队伍。
四、加大培养，全面建设
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一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训。二是加强建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍综合水平，为全局整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我区计生工作不断开创新局面、创造新业绩
五、存在问题及工作打算
我们的前期工作虽然取得了一定的成效，但还存在一定不足，对《条例》的学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。
今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合计生事业发展需要的用人机制。
××区人口和计划生育局
20xx年x月x日
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第二篇：孟塬乡人口和计划生育工作情况汇报3
孟塬乡人口和计划生育工作情况汇报
中共孟塬乡委员会 孟塬乡人民政府
（20xx年x月x日）
一年来，在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的帮助指导下，我乡计划生育工作以巩固提升“达标乡镇”为主线，以创建“三星级乡镇”为目标，进一步加强组织领导，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务。现将汇报如下：
一、各项指标完成情况
全乡现辖11个行政村，68个村民小组。截止9月x日，共有4090户、18062人。育龄妇女4322人，其中：已婚育龄妇女3358人，未婚育龄妇女964人。已采取各种避孕措施3133人，其中：绝育2781人，置环（皮埋）345人、服药7人；未采取各种避孕措施225人，其中：现孕46人、待孕165人、哺乳期13人、有病1人。“三查”对象565人。
本期新婚62人，出生159人（其中：一孩85人、二孩74人）；计划内出生157人（其中：一孩85人、二孩72人），计划外出生2人（不够间隔生育2人），出生政策符合率为98.7%。已落实各种节育措施153例（本期146例、历年7例），其中：绝育79例（绝育历年5例）、置环（皮埋）74例（置环历年2例），当年生育妇女节育措施落实及时率为97.2%（4人超及时率）。完成够孩次纯女绝育户19例，占任务100%，征收社会抚养费2.5万元，占任务的100%。流出育龄妇女192人，其中：绝育123人、置换
（皮埋）23人；现（待）孕6人。办理婚育证明192人，#b@2率为100%。
全年创建“少生快富”示范村1个，区级“少生快富”示范户6户，县级“少生快富”示范户10户。
二、主要做法
一是抓责任落实，强化领导。乡党委、政府坚持把计生工作与经济等工作同安排、同部署、同考核。进一步健全了乡村上下齐抓共管工作机制，在全乡形成了“党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员包片抓，一般干部包村抓，村队干部包户抓”的工作局面和工作合力。成立了由分管领导带队的乡计划生育工作专组，贯彻执行经常抓、抓经常和关键时期突击抓的工作制度。制定了《孟塬乡20xx年度人口和计划生育工作考核奖惩办法》，明确了包片领导、包村干部、乡计生专组干部、村队干部的责任。同时，加大平时督查考核力度，严格兑现奖惩。今年在县、乡督查考核中，何岘村、小石沟村由于工作失误，分别给予了包片领导、包村干部、乡计生专组干部、村干部共计1320元的罚款，对出现的问题全部整改到位。乡党委先后召开9次专题会议，研究解决计生难题，确保了计生工作地顺利开展。
二是抓宣传教育，强化认识。我们年初制定了宣传培训工作安排和计划，以一女户、难点户为重点目标人群，坚持经常宣传与集中宣传相结合，普遍教育与个别教育相结合，以开展“婚育新风进万家”活动为载体，采取悬挂横幅、办宣传栏、集日广播、办培
训班、入户宣讲等形式，深入开展计划生育政策和相关知识宣传教育，营造了良好的舆论氛围。截止目前，举办各类培训班21期，悬挂横幅5条，集日广播35次，印制发放宣传资料8200份，宣传品入户率达到100%。
三是抓队伍建设，强化素质。今年调整乡计生专干1名，村计生专干3名，乡计生工作专组干部5名，聘任流动人口计划生育协管员11名。在充实计生队伍的基础上，注重提拔能力强、作风好的村计生专干担任村“两委”职务，目前已有5名村专干被提拔为村委会会计，提高村专干工作的积极性。针对计生工作政策性、业务性强的特点，坚持每季度至少办一期培训班，目前已举办各类培训班8期，其中邀请县计生局的业务骨干举办业务培训班1期、专题讲座1期，同时在每周政治理论学习例会上都要安排一定的学习内容。乡计生办经常到村进行业务指导，村与村之间不定期交叉检查工作，相互交流学习经验，计生队伍整体业务素质得到进一步提高。
四是抓信息摸排，强化基础。龄妇女信息是计划生育工作的基础，流动育龄妇女更是计生服务管理的盲点、难点，大部分超生户都集中在这类对象上。针对这个盲点，乡政府除了抓好经常性的入户调查外，坚持每季度定期开展一次集中大排查，组织乡干部、村干部、信息员、中心户长等进行拉网式排查，采取定时、定员、定责的办法，层层分解清查任务，对不符合法定条件怀孕现象做到早发现、早排除、早处理，争取工作主动权。通过排查，摸清各类
育龄人群底子，掌握了婚育信息。目前，抽调得力干部入户调查，基本完成了全乡人口信息采集表的填写工作。
五是抓服务创新，强化实效。制定了乡计生办干部实行错时上班的规定，保证双休日也有上班工作人员，增强了育龄妇女随访工作的针对性和机动性。推出了育龄妇女“四类管理法”，即将把育龄妇女的计生状态分为超生、违怀违养、有违孕迹象、安全等四类，进行分类服务、动态管理，做到工作重点一目了然，工作措施有的放矢。为了提高节育措施落实率和及时率，我们采取对纯女绝育户奖励一台彩电，发放300元生活补助，对所有绝育对象实行车接车送服务，同时对外逃纯女户和无措施等重点对象，实行责任承包到人，多渠道捕捉信息，发现一例落实一例。为了提高“三查率”，乡计生站采取到村“三查”，对查孕妇女查一次奖励一箱牛奶、查环妇女查一次奖励一条毛巾，对外出“三查”对象少查一次罚款50元，督促其按期寄回“三查”有效证明。为了规范软件管理，我们在县计生局7月x日办班培训的基础上，继续印发培训资料，组织乡村干部再认真学习，通过考试形式进行巩固提升。
一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，纵向看，我们计划生育工作大有进步，横向看，我们计划生育工作与县委、政府的期望和计生部门的要求还相差很远，与其他乡镇相比更有很大差距。我们计划生育工作还存在着一些薄弱环节和问题：一是主观方面我们集中抓计划生育工作少，既是抓计划生育工作，也只偏重于硬件节育措施落实，思想上对软件管理有所轻视；二是机
制方面我们有单打独斗的工作现象，工作中缺乏抱团意识，合力抓计划生育工作的机制还不健全；三是制度方面我们尽管制定了相应的处罚制度，但是贯彻落实的坚定程度不高，力度不够大，情份偏重，“右”成份偏多；四是客观方面我们今年对乡计生专干进行了调整，再加之近两年来村计生专干更换较频繁，新专干进入角色缓慢、业务不熟等，对计划生育整体工作，特别是对软件管理工作造成了很大的影响，这些问题将引起我们高度重视，在今后工作中努力加以解决。
三、下年工作打算
下年，我们将以这次领导督查考核为契机，进一步加强组织领导，强化工作措施，狠抓“两个重点”、达到“一个提高”、实现“一个目标”。
（一）狠抓“两个重点”：一是纯女户绝育。在抓好正常节育措施落实的基础上，整合力量，努力在纯女户绝育落实取得新突破。二是软件规范管理。继续抽调得力干部，实行专人负责，对已完善的软件资料再检查、再整理，力求达到新标准、新要求。
（二）达到“一个提高”：多形式加大对乡村干部的培训学习力度，认真学习计划生育相关知识，进一步提高乡村干部计划生育业务能力和工作水平。
（三）实现“一个目标”：通过全乡上下共同努力，力争在20xx年实现计划生育“五星级乡镇”的目标。