规章制度
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范
（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到；
（二） 员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；
（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；
（四） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六） 员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；
（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：
（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
四、假期极请假制度
（ 一）国家法定节假日正常休假
（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。
（三）事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。
（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天。
（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。
（六）生育假：
1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。
2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
（七）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。
(十一)员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。
（十一）各类休假（如病事假、调休、年休假），一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）。
假期待遇
（一）事假扣发工资=日薪×100%。
（二）女员工每月可享受一天的病假
（三）婚假
（四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。
第二篇：最新公司规章制度
第二条
员工移交事项如下：
1
．个人保管或使用的公司物品；
2
．本公司或部门有关的印章；
3
．本部门及个人保管的客户资源信息；
4
．未办完或未结案的重要业务资料；
5
．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章
奖惩制度
第一条
员工的奖励分下列二种：
1
．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；
2
．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董
事会视具体情况而定。
第二条
员工有下列表现之一者，予以嘉奖：
1
．对公司有特殊良好表现者；
2
．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3
．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条
员工有下列表现之一者，予以小功：
1
．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；
2
．全年全勤，无迟到、早退及请假者；
3
．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条
员工有下列表现之一者，予以大功：
1
．遇灾后，为公司抢救有功者；
2
．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；
3
．揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条
员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1
．一年内记大功三次者；
2
．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
3
．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4
．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第六条
员工有下列行为之一者，予以惩戒：
1
．上班时间后有吃早餐、零食等行为；
2
．上班期间非公务需求而阅读报纸者；
3
．公话私用，屡教不改者。
第七条
员工有下列行为之一者，予以警告：
1
．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2
．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；
3
．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。
第八条
员工有下列行为之一者，予以小过：
1
．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；
2
．利用职权为自己或他人图利者；
3
．为他人做不实的证明者；
4
．偷拆他人或公司的信件者；
5
、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
6
、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；
7
、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。
第九条
员工有下列行为之一者，予以大过：
1
．有渎职，失职等情况，后果较严重者；
2
．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；
3
．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；
4
．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；
5
．怠工、罢工者；
6
．其它关系情节重大者。
第十条
员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行
处分：
1
．遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2
．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；
3
．遗失货品者，照市场价金额赔偿；
4
．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条
各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带
责任，如情节重大者调职降级。
第九章
员工福利制度
第一条
本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条
正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条
公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条
员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
第五条
部门经理随时呈报表现优秀的员工，
经公司评审后视情况发给各种奖励，
具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条
公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放
标准如下：
1
．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；
2
．未到年终离职者不发。
第七条
公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条
公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金
额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条
每月
18
日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十章
岗位管理制度
第一条
部门主管、经理岗位职责：
1
、严格遵守公司相关管理制度规定。
2
、维持公司各部门的正常运转；
3
、合理安排每个项目的正常运作；
4
、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高
效运作，快速发展；
5
、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；
6
、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；
7
、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；
8
、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条
财务部门岗位职责：
1
、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度
规定；
2
、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制
会计报表并按期上报；
3
、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空
白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理
库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；
4
、
根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、
登记会计帐簿、
编制财务会计报告；
5
、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实
物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6
、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；
7
、财务部有权督促业务员签订合同；
8
、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；
9
、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；
10
、及时配合业务部开据#5@p，送货单等票据；
11
、
在收款过程中，
业务员如遇有扣款行为的，
必须向业务员索要客户扣款证明，
否则视为应收款项处理；
12
、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经
理或董事长汇报；
13
、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
14
、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；
15
、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条
企划部门岗位职责：
1
、严格遵守公司相关管理制度规定；
2
、及时、准确的完成公司安排的工作任务；
3
、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的
沟通和交流；
4
、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；
5
、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；
6
、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。
第四条
业务部门岗位职责
1
、严格遵守公司相关管理制度规定；
2
、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；
3
、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓
展提供依据；
4
、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；
5
、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
6
、
业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外）
，
并把公司的相关资料按规定
送达客户；
7
、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；
8
、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回
公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；
9
、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。
第五条
客服部门岗位职责
1
、严格遵守公司相关管理制度；
2
、热情接听客户电话并认真做好各项记录；
3
、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；
4
、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；
5
、在岗时不得擅自离开工作岗位；
6
、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；
7
、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；
8
、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。
第六条
设计部岗位职责
1
、严格遵守公司相关管理制度；
2
、及时、准确完成公司安排的设计任务；
3
、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要
求严格执行；
4
、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；
5
、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过
23
：
00
，次日早上
9
：
00
正常上班；
6
、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；
7
、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
8
、不断提高自身的设计水平；
9
、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一
份由设计师本人保管；
10
、
设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，
并签字认可完
成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一
律不计提成及奖金。
第十一章
卫生与安全制度
第一条
公司员工应共同维护好环境及公共卫生，
随时整理工作环境，
保持整洁。
第二条
公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
第三条
员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全
处理措施。
第四条
员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性
能，
检查车况。
行车时亦需遵守交通规则，
倘有违规罚款时须自行处理。
第五条
员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防
盗窃或火灾发生。
第十一章
培训制度
第一条
公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工
教育培训，增强自身各方面素质。
第二条
培训项目分为：
1
、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；
2
、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；
3
、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；
4
、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。
第十二章
附则
第一条
作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还
须遵守《全职股东守则暂行条例》
，此条例不随本规章制度向非股东员
工进行发放。
第二条
本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。