附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K纸
表一、民主推荐表
表二、民主推荐情况汇总表
表三、考察预告
表四、征求意见及民主测评表
表五、征求意见及民主测评情况汇总表
表六、征求纪监部门意见表
表七、表决票
表八、表决票汇总
表九、任职公示
表十、干部选拔任用工作全程纪实表
表十一、干部考察材料内容及格式要求
表十二、干部任免审批表
表一：
民主推荐提拔担任人选表
注：1、人选要求：
（1）思想政治素质要求。
（2）任职经历要求。
（3）年龄及学历要求。
2、推荐名额1~2名。
3、字迹要清晰。
表二：
表三：
考 察 预 告
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：
1、考察时间：年月日
2、考察对象及基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月出生，党派，学历，现任xxxxxx。
3、考察组成员及联系方式
上海市奉贤区XXXX
年 月 日
表四：
拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表
姓名： 职务：
注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
表五：
拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表
姓名： 职务：
表六：
选拔任用干部征求纪监部门意见表
年 月 日
说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；
2、选拔任用校级中层干部需征求学校党（总）支部意见。
表七：
新选拔任用干部民主评议表
表八：
表九：
领导干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
简历：
上海市奉贤区XXXX
年 月 日
表十：
干部选拔任用工作全程纪实表
姓名： 工作单位及职务：
注：在选拔任用过程中发现或反映的问题及调查情况应另附纸说明。
表十一：
干部考察材料内容及格式要求
一、内容要求
1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
2、主要缺点和不足；
3、民主推荐、征求意见及民主测评情况
二、格式要求
1、文档用纸使用16K纸（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5 cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；
2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。
样张：
xxx同志考察材料
xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。
主要不足：
民主推荐情况：会议发出推荐表 张，收回 张，得 票，得票率 %，排名第 ；个别谈话推荐有 人参加，得 票，得票率 ，排名第 。
征求意见情况：发出表格 张，收回 张，同意 票，不同意 票，弃权 票，同意率 %。访谈征求意见 人， 人同意，同意率 ％。
民主测评情况：发出表格 张，收回 张，优秀 票，称职 票，基本称职 票，不称职 票，弃权 票，优称率 %。
考察组意见：
推荐考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）
年 月 日
表十二：
第二篇：干部选拔任用工作有
干部选拔任用工作做到“三度”：即透明度、公信度、满意度。透明度是公信度与满意度之基，从本质上决定着公信度与满意度，而公信度高满意度则高，三者之间有着密切联系。因此，要切实提高干部选拔任用工作的透明度，才能不断形成风清气正的选人用人环境。那么，怎样才能做到公开透明呢？那就是要极力改变“少数人选人”、“在少数人中选人”、“暗箱操作”等不良现象，始终坚持用《干部任用条例》规定的六项原则指导和统领干部选拔任用工作，牢牢把握党的干部工作原则，牢牢把握干部任用导向，严格实行用人标准、工作程序、选任结果“三公开”，确保执行标准不走样，工作程序不变通，选任结果不遮掩，使干部选拔任用工作走上民主化、制度化、规范化和科学化的轨道。要突出群众的广泛参与性，进一步拓宽监督渠道，发扬干部选拔任用工作从群众中来到群众去的优良传统，自觉接受群众评判，查找存在的不足，改进工作方法。事实表明，任何一件事情越是不公开，越是掩着、盖着、藏着，就越会引发诸多无端的猜测和怀疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部选拔任用工作，因为信息不对称，人们无法了解实际的情况，就会质疑这项工作的公正性，并且可能“浮想联翩”，这项工作的公信度也就会受到很大影响。